Nevada sigue luchando con los reclamos de desempleo

  El Centro de Rehabilitación, Capacitación y Empleo del Departamento de Empleo del Estado de Nevada es fotografiado ... El Centro de Rehabilitación, Capacitación y Empleo del Departamento de Empleo del Estado de Nevada es fotografiado el jueves, 12 de noviembre de 2020, en Las Vegas. (Bizuayehu Tesfaye/Las Vegas Review-Journal) @bizutesfaye  Elisa Cafferata, directora del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación, durante JobFest 2021 en el Centro de Convenciones de Las Vegas el martes 7 de diciembre de 2021. La feria de trabajo fue organizada por el gobernador Steve Sisolak, el DETR y la Oficina de Desarrollo Económico del Gobernador. . (K.M. Cannon/Las Vegas Review-Journal) @KMCannonPhoto

Dado que el precio de la gasolina, los comestibles y otros bienes siguen siendo altos en todo el país, el temor a una recesión inminente sigue siendo una preocupación tanto para las empresas como para las familias.



En Nevada, donde el gasto discrecional impulsa gran parte de la economía del estado, esos temores recuerdan una época de hace poco más de dos años, cuando el desempleo alcanzaba la friolera de 28 por ciento.



Algunas cosas han mejorado desde entonces. El estado anunció recientemente que había recuperó todos los trabajos perdió durante la pandemia de COVID-19 y un informe del Departamento de Trabajo de EE. UU. mostró la inflación bajó , aunque sea ligeramente, en julio.



A pesar de esto, muchos empleadores todavía luchan por cubrir las vacantes.

Uno de esos empleadores es el Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada, la agencia estatal a cargo de procesar las solicitudes de desempleo.



El martes, había al menos 40 puestos vacantes en la división de reclamos de desempleo del departamento. Y aunque la cantidad de reclamos ha disminuido drásticamente desde los primeros días de la pandemia de COVID-19, la falta de personal dificulta que el departamento se ocupe de su trabajo atrasado.

El retraso, que no incluye las reclamaciones realizadas en los últimos 21 días, asciende a 23.895, y las reclamaciones más antiguas datan de mediados de octubre del año pasado.

Perder personal, flexibilidad



“La razón por la que tengo un retraso allí es que durante la pandemia tuvimos cierta flexibilidad del Departamento de Trabajo para traer básicamente personal contratado. Podríamos contratar empresas que pudieran buscar en todo el país y traer un equipo de personas”, dijo la directora del departamento, Elisa Cafferata. “Hemos tenido más de 200 empleados contratados hasta septiembre del año pasado”.

El personal contratado, que el departamento ya no pudo utilizar después de septiembre de 2021 debido a un cambio en las pautas federales, no fueron los únicos trabajadores que perdió el departamento. Otros 200 empleados del Departamento de Bienestar, que fueron 'prestados' al departamento de desempleo durante más de un año para ayudar con la afluencia de reclamos, regresaron a sus trabajos originales a fines del año pasado.

Cafferata, quien fue nombrada para el cargo en enero de 2021, dijo que ha perdido a más de 500 trabajadores desde el último trimestre de 2021.

Las reclamaciones tienen disminuyó significativamente desde los primeros días de la pandemia, cuando tan solo una semana de marzo de 2020 generó cerca de 92.300 reclamos. Los datos más recientes del estado muestran que hubo aproximadamente 1,900 reclamos durante la semana del 25 de junio, una disminución significativa de los más de 11,100 reclamos realizados en junio solo dos años antes.

Durante el transcurso de la pandemia, aproximadamente 500 000 solicitantes recibieron beneficios de desempleo regulares, mientras que otras 200 000 personas recibieron beneficios bajo el programa de Asistencia de Desempleo por la Pandemia, un programa federal destinado a ayudar a aquellos que trabajan por cuenta propia y trabajadores temporales, que normalmente no son elegibles para beneficios de desempleado.

Lucha contra el fraude

Pero el departamento no solo estaba luchando para mantenerse al día con las solicitudes de los nevadenses que necesitaban ayuda urgentemente debido a los cierres por la pandemia. Cafferata dijo que se presentaron más de 2 millones de solicitudes, muchas de las cuales eran fraudulentas.

Esto se debió, en parte, al requisito de que las solicitudes de asistencia por desempleo no requerían mucha información para verificar la identidad del solicitante. El requisito cambió después de que se hizo evidente que estaba conduciendo a un fraude y las solicitudes luego requirieron verificación de identidad e información de ingresos.

“Eso fue un gran éxito en la reducción de la cantidad de solicitudes fraudulentas que vimos”, dijo.

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Para ayudar a combatir el fraude, el departamento ha trabajado con lo que se conoce como 'equipos tigre', grupos multidisciplinarios de expertos que trabajan en parte con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para proporcionar recursos a los estados.

Pero reducir el fraude en el futuro significa que el departamento necesita una solución más permanente. Apenas el año pasado, el gobernador Steve Sisolak pidió una “revisión importante” del departamento durante un discurso sobre la recuperación económica del estado.

Menos de un mes después, la Legislatura de Nevada aprobó millones del Plan de Rescate Estadounidense para actualizar el sistema del departamento, que tiene una década de antigüedad, lo que hará que las solicitudes fraudulentas sean más fáciles de eliminar y facilitará la implementación de nuevos programas que puedan presentar los legisladores en el futuro.

Actualmente, el departamento está negociando un contrato con el proveedor que construirá el nuevo sistema, pero los detalles exactos sobre cuánto costará aún no están finalizados ni son públicos, dijo un portavoz del departamento.

El sistema podría tardar más de dos años en construirse. Mientras tanto, sigue existiendo la necesidad de personal.

“Estamos utilizando todas las vías posibles que tenemos para superar nuestro trabajo atrasado y estamos en comunicación regular con la oficina del gobernador y la delegación federal y el Departamento de Trabajo sobre esta flexibilidad. Definitivamente no somos el único estado en esta situación”, dijo Cafferata.

En un comunicado, Sisolak dijo que su oficina estaba trabajando con el departamento para obtener beneficios para los nevadenses elegibles.

“La Oficina del Gobernador está trabajando en estrecha colaboración con DETR para ayudar a garantizar que tengan los recursos que necesitan para llevar a cabo este importante trabajo, incluida la financiación para las necesidades de personal y ayudar a actualizar sus sistemas tecnológicos”, dijo el comunicado.

El departamento podría recibir ,8 millones para el contacto de su nuevo sistema si lo aprueba el Comité Interino de Finanzas la próxima semana.

Comuníquese con Taylor R. Avery al Tavery@reviewjournal.com. Síguela en @travery98 en Twitter.