ARCHIVO - Steve Hill, presidente y director ejecutivo de la Autoridad de Convenciones y Visitantes de Las Vegas, habla durante una conferencia de prensa en la que la Fórmula Uno anunció su carrera Las Vegas Strip 2023 en Cosmopolitan el miércoles, 30 de marzo de 2022, en Las Vegas. (Ellen Schmidt/Las Vegas Review-Journal) @ellenschmidtttLa Autoridad de Convenciones y Visitantes de Las Vegas compartió el miércoles que ejecutivos adicionales recibieron un aumento salarial para el año fiscal que finaliza el 30 de junio.
Cuatro altos ejecutivos de su equipo gerencial recibieron un total de $287,469 en bonos y $55,475 en aumentos salariales anuales.
El pago extra se suma a la compensación más alta. aprobado el mes pasado por la junta directiva de LVCVA para el presidente y director ejecutivo Steve Hill y la consejera general Caroline Bateman.
Hill recibió un aumento del 10 por ciento y una bonificación del 50 por ciento por sus logros como líder de la organización de marketing turístico de la ciudad, particularmente durante la pandemia de COVID-19. El aumento y la bonificación se basaron en el salario anterior de Hill de $406,916 por año. Su salario anual ahora sería de $447,608 con un bono único de $203,458.
Hill recomendó que Bateman reciba un aumento salarial del 7 por ciento a $219,572 por año con un bono del 25 por ciento de $51,302, que aprobó la junta.
En las semanas posteriores a esas aprobaciones salariales, Hill evaluó al resto de la alta gerencia de la organización y aprobó los siguientes aumentos:
■ Directora de Marketing Kate Wik, un aumento salarial del 5 por ciento a $341.470 por año y una bonificación única del 35,2 por ciento de $121.594.
■ Director financiero Ed Finger, un aumento salarial del 6 por ciento a $257,797 por año y un bono único del 25 por ciento de $60,801.
■ Director de Operaciones Brian Yost, un aumento salarial del 7 por ciento a $251,510 por año y un bono único del 25 por ciento de $58,764.
■ Lori Nelson-Kraft, vicepresidenta sénior de comunicaciones, un aumento salarial del 4 por ciento a $212.393 por año y una bonificación única del 22,5 por ciento de $45.950.
Un comité de compensación de la LVCVA recomendó rangos de salario de $259 000 a $363 000 y una bonificación entre el 0 % y el 37,5 % para el director de marketing y el director de ventas; rangos de salario de $187,000 a $262,000 y una bonificación entre 0 por ciento y 25 por ciento para el director financiero y el director de operaciones; y rangos de salario de $159,000 a $223,000 y un bono de hasta el 25 por ciento para el vicepresidente senior de comunicaciones.
Los trabajadores de primera línea de la LVCVA, 240 empleados sindicalizados, recibieron un aumento salarial del 4 por ciento y un bono global de $2,250 por trabajador el 1 de julio.
Una modificación del contrato con el Local 1107 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios aprobada en junio cuesta $19,3 millones, incluidos los gastos adicionales de jubilación y beneficios de Medicare.
La LVCVA es una de las pocas organizaciones de marketing de destinos en el país que no solo promueve la ciudad sino que también administra un centro de convenciones.
El equipo ejecutivo fue elogiado por la junta por sus innovadores programas de marketing, asegurando el Super Bowl LVIII en febrero de 2024, creando una carrera del Gran Premio de Fórmula Uno en Las Vegas en noviembre de 2023, creando un camino para un sistema de transporte innovador en todo el destino y agregando casi 1 millón pies cuadrados de espacio para reuniones con la expansión West Hall.
Los miembros de la junta dijeron el mes pasado que el aumento y la bonificación de Hill se basaron en sus esfuerzos para guiar el repunte del turismo en el sur de Nevada. El repunte de las visitas ayudó a generar ingresos récord por impuestos a las habitaciones en 2021-22 con $294 millones depositados en el fondo general de la LVCVA, superando el máximo anterior de $286 millones en 2019.
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